دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن

دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن
دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن,دانلود جدیدترین پایان نامه رشته حقوق با موضوع فساد اداری و شیوه‌های کن
دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را با فرمت ورد word دانلود نمائید:

فساد اداری و شیوه های کنترل آن
از سلسله مقالات دریافتی در دومین همایش علمی و پژوهشی نظارت و بازرسی در مردادماه 80
چکیده مقاله
در این تحقیق، فساد اداری در مفهوم کلان خود به مجموعه رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می شود که در جهت تامین خواسته های فردی خود، عرف و قوانین پذیرفته شده را نادیده می گیرند. بنابراین فساد اداری طیف گسترده ای از رفتارها را شامل می شود. بدنه اصلی این تحقیق حاصل بررسی گسترده منابع موجود در این زمینه بوده و نیز نتایج تحقیقات میدانی نگارنده که در سال جاری انجام پذیرفته در زمینه مهم ترین علل و مؤثرترین روشهای کنترل فساد اداری ارائه شده است. در پایان نیز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشهایی به منظور کنترل این پدیده ارائه شده است.
واژه های کلیدی
فساد اداری، آناتومی فساد، انواع فساد اداری، علل ظهور و گسترش فساد اداری، شرایط اساسی برای ظهور فساد اداری، ریشه های اصلی فساد اداری، عوامل تسهیل کننده فساد اداری، پیامدهای فساد اداری، روشهای کنترل فساد اداری و جغرافیایی فساد اداری.
مقدمه:
فساد مسأله ای است که در تمام ادوار گریبانگر دستگاه ها و سازمانها بوده و هسته ندیشه بسیاری از دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل می داده است. فساد اداری نیز به عنوان یکی از عمومی ترین اشکال فساد پدیده ای است که مرزهای زمان و مکان را در نوردیده و با این ویژگی نه به زمان خاصی تعلق دارد و نه مربوط به جامعه خاصی می شود.
در واقع می توان گفت فساد اداری پدیده ای همزاد حکومتا ست. یعنی از زمانی که فعالیتهای بشر شکل سازمان یافته ومنسجمی به خود گرفت از همان زمان فساد اداری نیز همچون جزء لاینفکی از متن سازمان ظهور کرده است.بنابراین می توان فساد را فرزند ناخواسته سازمان تلقی کرد که درنتیجه تعاملات گوناگون در درون سازمان و نیز به مناسب تعامل میان سازمان و محیط آن به وجود آمده است.
فساد اداری بخش از مجموعه مسایلی است که سازمانها در دوره عمر خود به ناگزیر آن را تجربه می کنند. این مجموعه مسایل به معظلاتی اشاره دار دکه به طور عمده ریشه های آن در خارج از سازمان قرار داشته ولی آثار آن سازمانها را متأثر می سازد. این معضلات به عنوان چالشهایی که همواره پیش روی مدیران هستند تلقی می شوند که به دلیل عدم کنترل سازمان بر علل پیدایی آنها، طبیعتاً کنترل آنها نیز بسیار دشوار است؛ به عنوان مثال فساد اداری تا حد زیادی از نظامهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی تأثیر می پذیرد؛برای مثال بالا بودن نرخ بیکاری، میزان سلطه روابط غیر رسمی و سنتی بر ارتباطات میان افراد، میزان بلوغ نظام سیاسی و… برحجم فساد اداری یک جامعه تاثیر مستقیم می گذارد از طرفی فساد اداری به طور مستقیم بر کارایی نظام اداری، مشروعیت نظام سیاسی و مطلوبیت نظام فرهنگی واجتماعی اثرات نابهنجاری خواهد گذارد که این تعامل باعث ایجاد دوری باطل ومارپیچی نزولی می شود که در نهایت جامعه رابه افول خواهد کشاند؛ از این رو باید با پدیده هایی از جنس فساد اداری که ریشه در زمینه های گوناگونی دارند، بان گرشی سیستمی روبه رو شد و به تدوین راه حلهای جامع اندیشید. در این تحقیق نیز سعی شده است با چنین نگرشی به موضوع نگریسته شود و این رویکرد در تمامی مراحل تحقیق رعایت شده است.
آناتومی فساد:
فساد تا جایی که به سازمان و فرآیندهای سازمانی مربوط می شود، به اجزای سه گانه سیاسی، قانونی و اداری قابل تقسیم است.
1 ـ فساد سیاسی: بنا به تعریفی کلی، فساد سیاسی عبارتست از سوء استفاده از قدرت سیاسی در جهتا هداف شخصی و نامشروع (آقا بخشی، 1496، ص 199.) اصولاً فساد سیاسی و قدرت همزاد یکدیگرند، یعنی تا زمانی که قدرت وجود نداشته باشد از فساد سیاسی هم اثری نخواهد بود. همانگونه که روسو اعلام می دارد: فساد سیاسی نتیجه حتمی کشمکش و تلاش بر سر کسب قدرت است.( زاهدی، دوره اول، شماره دوم، ص 237)
2 ـ فساد قانونی: منظور از فساد قانونی، وضع قوانین تبعیض آمیز به نفع سیاستمداران قدرتمند و طبقات مورد لطف حکومتا ست. این نوع رفتار که دراصطلاح به آن فساد قانونی اطلاق می شود این باور عمومی را که فساد فقط شامل اعمالی می شود که مغیر با قانون باش درا رد می کند. برای مثال قوانینی که بدون هیچگونه توجیه اقتصادی و یا اجتماعی انحصار خرید، فروش یا تولید یک محصول را به یک فرد یا گروه از افراد اختصاص می دهند، نمونه هایی از این نوع فساد است. (حبیبی، 1375، ص 14)
3 ـ فساد اداری: صاحبنظران به مقتضای زاویه ای که برای نگریستن به این پدیده انتخاب کرده اند تعریف مختلف و بعضاً مشابهی از فساد اداری ارائه نموده اند؛ به عنوان نمونه جیمز اسکات معتقد است فساد اداری به رفتاری اطلاق می شود که ضمن آن فرد به دلیل تحقق منافع خصوصی خود و دستیابی به رفاه بیشتر و یا موقعیت بهتر خارج از چارچوب رسمی وظایف یک نقش دولتی عمل می کند. (P.4,1972,C.ssott) تعریفی که نسبت به سایرتعاریف ترجیح داده می شود تعریفی استکه از سوی ساموئل هانتینگتن ارائه شده است که در اینجا با اندکی اصلاح و بهبود آورده می شود وی معتقد است: فساد اداری به مجموعه ی رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می شود که در جهت منافع غیر سازمانی، ضوابط و عرف پذیرفته شده رانادیده می گیرند (هانتینگتون، 1370، ص ص 91 ـ 90) (کلیتگارد، 1375، ص 35). به عبارت دیگر فساد ابزاری نامشروع برای برآوردن تقاضاهای نامشروع از نظام اداری است. چنانچه بخواهیم فساد را در قالب یک معادله ارائه دهیم این معادله بدین صورت خواهد بود:
فساد= انحصار+ قدرت پنهانکار ـ پاسخگویی و شفافیت.
انواع فساد اداری:
فساد اداری به وضعیتی در نظام اداری گفته می شود که در اثر تخلفات مکرر و مستمر کارکنان به وجود می آید و جنبه ای فراگیر دارد که در نهایت آن را از کارایی و اثربخشی مورد انتظار باز می دارد. این تخلفات که مجموعاً به فساد اداری منجر می شود انواع گوناگونی دارند که رایج ترین آنها عبارتند از:
1 ـ فساد مالی که خود به چندین نوع تقسیم می شود:
ـ ارتشاء؛
ـ اختلاش؛
ـ فساد در خریدهای دولتی از بخش خصوصی؛
ـ فساد در قراردادهای مقاطعه کاری دولت با پیمانکاران؛
ـ فساد مالیاتی؛
2 ـ استفاده شخصی از اموال دولتی؛
3 ـ کم کاری، گزارش مأموریت کاذب، صرف وقت در اداره برای انجام کارهایی به غیر از وظیفه اصلی،
4 ـ سرقت اموال عمومی از سوی کارکنان؛
5 ـ اسراف و تبذیر؛
6 ـ ترجیح روابط بر ضوابط؛
7 ـ فساد در شناسایی و مبارزه با قانون شکنی؛ (تساهل و تسامح نسبت به فساد)
8 ـ فساد در ارایه کالا و خدمات دولتی؛
9 ـ فساد در صدور مجوز برای فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی؛
10 ـ فساد استخدامی: (عدم رعایت ضوابط و معیارهای شایستگی در گزینش، انتخاب و ارتقای افراد در سازمان.)
علل ظهور و گسترش فساد اداری:
ظهور فساد اداری مستلزم وجود شرایط خاصی است و علاوه ریشه ها و عوامل تسهیل کننده ای دار دکه به طور خلاصه در زیر بررسی می شوند.
1 ـ شرایط اساسی برای ظهور فساد اداری:
الف) تمایل: تمایل به ارتکاب تخلف در ذهن عامل آن قرار دارد. تمایل می تواند ناشی از عوامل متعددی باشد که درادامه بحث به آنها خواهیم پرداخت؛ اینکه این عوامل از درون فرد نشأت بگیرد یا از محیط، چندان تفاوتی در نتیجه به وجود نمی آورد.
ب) فرصت: برای مبادرت به فساد اداری باید علاوه برتمایل، فرصت مناسب نیز وجود داشته باشد. چنین فرصتی ممکن است در پی طراحی و تدابیر بلندمدت پیش بیاید و یا ناشی از تصادف باشد. چنانچه تمایل و فرصت اقدام به فساد وجود داشته باشد فساد متولد خواهد شد و در صورت مهیا بودن سایر شرایط رشد خواهد کرد.
(PP.1 ـ 20,1993, jones)
2 ـ ریشه های اصلی فساد اداری:
الف) ریشه های فرهنگی و اجتماعی: شاید مهمترین عوامل فساد، مسایل فرهنگی و عقیدتی باشد. فرهنگ عمومی جامعه، ارزشها و هنجارهای حاکم بر افراد و اجتماع و عقاید و باورهای مردم نقش محوری در این زمینه دارد. مادی گرایی، فردی گرایی، مصرف زدگی، کاهش قبح تخلفات در سازمان و جامعه و مهمتر از همه ضعف ایمان ووجدان کاری از مهمترین ریشه های فرهنگی و اجتماعی فساد اداری هستند.
ب) ریشه های اقتصادی: عدم ثبات اقتصادی، تورم لجام گسیخته، رکود، کاهش درآمدها و قدرت خرید مردم، عدم عدالت اقتصادی و اجتماعی، توزیع نامناسب امکانات و تسهیلات در جامعه و امثال این موارد از عمده ترین ریشه های اقتصادی فساد اداری به شمار می آیند.
3 ـ عوامل تسهیل کننده:
الف) عوامل سیاسی: عدم استقلال کامل قوه قضائیه، نفوذ قوه مجریه بر آن و بر دستگاههای نظارت و بازرسی، فشار گروه های ذی نفوذ درداخل و خارج سازمان، فساد مدیران عالی رتبه، جوسازی و غوغاسالاری، توصیه برای در امان ماندن مدیران مختلف از مجازاتها و تساهل و تسامح نسبت به موارد مشاهده شده از عوامل سیاسی تسهیل کننده جریان فساد تلقی می شوند.
ب) عوامل ادرای: تشکیلات و ساختار اداری غیرکارآمد، حجیم و نامتناسب با اهداف و وظایف، پیچیدگی قوانین و مقررات و تعداد بخشنامه ها و دستورالعمل های اداری، مدیران غیر مؤثر، فقدان نظام شایسته سالاری، وجود تبعیضات در استخدام، انتصاب و ارتقای افراد،نارسایی درنظام حقوق و دستمزد، نظام پاداش و تنبیه و بویژه نظام نظارت و ارزشیابی، ترجیح اهداف گروهی به اهداف سازمانی و ناآگاهی ارباب رجوع به فرایندهای اداری و حقوق خود از عوامل اداری تسهیل کننده فساد اداری هستند. (نجاری، 1378) با توضیحی که درباره ریشه ها، شرایط و عوامل تسهیل کننده فساد اداری ارائه شد اینک می توان از عمده ترین علل متداول در پیدایش و گسترش فساد اداری نام برد.

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید
چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)
ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه
همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است

                در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:   فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن از سلسله مقالات دریافتی در دومین همایش علمی و پژوهشی نظارت و بازرسی در مردادماه 80 چکیده مقاله در این تحقیق، فساد اداری در مفهوم کلان خود به مجموعه رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می‌شود که در جه ...

دانلود پایان نامه رشته حقوق با موضوع فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن

دانلود جدیدترین پایان نامه رشته حقوق با موضوع فساد اداری و شیوه‌های کن

اولین پرسشنامه اقتصاد مقاومتی

اولین پرسشنامه اقتصاد مقاومتی
دانلود مقالات علمی پایان نامه پرسشنامه غیره
اولین پرسشنامه اقتصاد مقاومتی پرسشنامه اقتصاد مقاومتی جهت کلیه دانشجویان و محققان عزیز تهیه گردیده است. نزدیک به چندین ماه بر روی این پرسشنامه کار شده است و به صورت آماده جهت دانلود عزیزان قرار گرفته است.
خواهشمند است پس از خرید نظرات خود را در رابطه با پرسشنامه به ایمیل [e-mail] ارسال فرمائید. نظر تک تک دوستان برای اینجانب ارزشمند می باشد.
1- این پرسشنامه دارای منبع می باشد.
2- این پرسشنامه روایی و پایایی دارد.

پرسشنامه اقتصاد مقاومتی جهت کلیه دانشجویان و محققان عزیز تهیه گردیده است. نزدیک به چندین ماه بر روی این پرسشنامه کار شده است و به صورت آماده جهت دانلود عزیزان قرار گرفته است. خواهشمند است پس از خرید نظرات خود را در رابطه با پرسشنامه به ایمیل  [e-mail]  ارسال فرمائید. نظر تک تک دوستان برای اینجانب ارزشمند می باشد. 1- این پرسشنامه دارای منبع می باشد. 2- این پرسشنامه   ...

پرسشنامه اقتصاد مقاومتی

اقتصاد مقاومتی

پرسشنامه رایگان

بروشور افسردگی

بروشور افسردگی
بروشور افسردگی افکار افسرده وار علل افسردگی راهکارهای مقابله با افسردگی بروشور
بروشور افسردگی افسردگی
حالتی از اندوه، عجز و ناامیدی است که بر اثر ناکامی ها یا شکست های انسان ممکن است در او ایجاد شود. این حالت با بیماری افسردگی کاملاً متفاوت است؛ چراکه بیماری افسردگی ممکن است در فردی که در زندگی به هیچ وجه دچار ناکامی نشده است، نیز روی دهد این حالت موجب افت خلق شده و بر فکر، احساس و رفتار فرد تاثیر می گذارد.
وقتی از افسردگی صحبت می نماییم منظورمان اختلالات افسردگی با شدت و مدت قابل توجه و علائم خاص می باشد که از خفیف تا شدید در نوسان است. غم و غصه ها و ناراحتی های موقتی روزمره و همچنین اندوه و سوگ حاصل از مرگ یک عزیز را نمی توان در قالب افسردگی جای داد. افرادی که دچار اندوه و ناراحتی های طبیعی می شوند ممکن است علائم کوتاه مدت افسردگی را تجربه نمایند اما عموما به عملکردی تقریبا عادی ادامه می دهند و به زودی هم بدون درمان بهبود می یابند. افسردگی به معنای اختلال، شامل مجموعه ای از علائم نظیر فقدان انرژی، کاهش علاقه به فعالیت ها، غمگینی، کم شدن وزن، اختلال در خواب، اشکال در تمرکز، خود انتقادگری، احساس ناامیدی، شکایت جسمانی، کناره گیری از مردم، زود رنجی و اشکال در تصمیم گیری می باشد
بروشور اماده در دوصفحه سه ستونه
افکار افسرده وار
علل افسردگی
راهکارهای مقابله با افسردگی

افسردگی حالتی از اندوه، عجز و ناامیدی است که بر اثر ناکامی‌ها یا شکست‌های انسان ممکن است در او ایجاد شود. این حالت با  بیماری افسردگی   کاملاً متفاوت است؛ چراکه بیماری افسردگی ممکن است در فردی که در زندگی به‌هیچ‌وجه دچار ناکامی نشده‌است، نیز روی دهد   این حالت موجب افت خلق شده و بر فکر، احساس و رفتار فرد تاثیر می‌گذارد. وقتی از افسردگی صحبت می نمایی ...

بروشور افسردگی

افکار افسرده وار

علل افسردگی

راهکارهای مقابله با افسردگی

بروشور

پرسشنامه طرح واره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی

پرسشنامه طرح واره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی
پرسشنامه طرح واره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی
پرسشنامه طرح واره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی پرسشنامه طرح واره یانگ
فرم کوتاه 75 سوالی



با فرمت ورد
پایایی و روایی دارد
روش نمره گذاری کامل است


فرم کوتاه پرسشنامه طرح واره ناسازگار اولیه یانگ (YSQ-SF)
پرسشنامه طرح واره های ناسازگار اولیه یانگ (YSQ) در سال 1990 توسط یانگ تدوین شد. این پرسشنامه 205 ماده ای بسیار وقت گیر است و از این رو استفاده از آن توام با مشکلاتی می باشد ( لی و دیگران ، 1991؛ به نقل از کالویت و دیگران، 2005). به منظور سهولت کاربرد، یانگ و برون در سال 1994 فرم کوتاه این پرسشنامه را تدوین کرد( کالویت و دیگران، 2005؛ کیرو و دیگران، 2004)و....

پایایی و روایی
پژوهش های بسیاری از پایایی پرسشنامه YSQ-SF حمایت می کنند در مطالعه ولبرن و همکاران (2002)، کلیه خرده مقیاس های 15 گانه فرم کوتاه پرسشنامه طرح واره از همسانی درونی کافی تا بسیار خوبی برخوردار بودند. آلفای کرونباخ همه طرح واره ها از ( 76/0 تا 93/0) محاسبه شد( ولبرن و همکاران، 2002)....


حروف اختصاری و جملات مربوط به طرح واره ها عبارتند از:
Ed- محرومیت هیجانی: جملات 1 تا5
Ab- رها شدگی بی ثباتی: جملات 6 تا 10
Ma- بی اعتمادی بد رفتاری: جملات 11 تا 15
Si- انزوای اجتماعی بیگانگی: جملات 16 تا 20
Ds- نقص/ شرم: جملات 21 تا 25
Fa- شکست: جملات 26 تا 30
di- وابستگی/ بی کفایتی: جملات 31 تا 35
Vh- آسیب پذیری در برابر ضرر و بیماری: جملات 36 تا 40
Em- گرفتار / خویشتن تحول نیافته: جملات 41 تا 45
Sb- اطاعت: جملات 46 تا50
و...

پرسشنامه طرح واره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی        با فرمت ورد  پایایی و روایی دارد روش نمره گذاری کامل است     فرم کوتاه پرسشنامه طرح واره ناسازگار اولیه یانگ ( YSQ-SF ) پرسشنامه طرح واره های ناسازگار اولیه یانگ ( YSQ )  در سال 1990 توسط یانگ تدوین شد. این پرسشنامه 205 ماده ای بسیار وقت گیر است و از این رو استفاده از آن توام با مشکلاتی می باشد ( لی و ...

پرسشنامه طرح واره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی

ترجمه کتاب Management Information system تالیف James A.o'Brien و George M.markas

ترجمه کتاب Management Information system تالیف James A.o'Brien و George M.markas
فروشگاه جامع فایل های آموزشی؛تحقیقاتی و مقالات
ترجمه کتاب Management Information system تالیف James A.o'Brien و George M.markas

ترجمه فصول اول تا سیزدهم کتاب در قالب فایل PDF ...

ترجمه کتاب Management Information system

James AoBrien

مدیریت سیستم های اطلاعاتی

پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی

پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی
پرسشنامه های روانشناسی و مقالات روانشناسی
پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی

پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی به همراه نمره گذاری و تفسیر روایی و پایایی دارد ...

پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 75 سوالی

نقشه اتوکد شهر کرمان

نقشه اتوکد شهر کرمان
فروشگاه فایل های GIS , RS(در این وب سایت سعی خواهد شد داده های مکانی از سراسر کشور ایران آپلود کرده تا با نازلترین قیمت در اختیار کاربران قرار گیرد.)
نقشه اتوکد شهر کرمان

نقشه اتوکد شهر کرمان ...

GIS RS Shapefile

پاور پوینت کتاب معانی و بیان 2 دکتر سیروس شمیسا

پاور پوینت کتاب معانی و بیان 2 دکتر سیروس شمیسا
دانلود پاور پوینت کتاب معانی و بیان 2 دکتر سیروس شمیسا با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 155
پاور پوینت کتاب معانی و بیان 2 دکتر سیروس شمیسا دانلود پاور پوینت کتاب معانی و بیان 2 دکتر سیروس شمیسا با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 155
دانلود پاور پوینت آماده

طرح درس
کلیات
مجاز
تشبیه
استعاره
استعاره گونه ها
کنایه
خاتمه در علم بیان

اهداف درس
آشنایی با مباحث بنیادی علم بیان از قبیل مجاز، تشبیه، استعاره، کنایه و مسائل نوین بلاغت امروزی از قبیل سمبل، تمثیل، اسطوره، آرکی تایپ

جایگاه درس
درس معانی و بیان از دروس پایه دوره کارشناسی زبان و ادبیات فارسی می باشد

دانلود پاور پوینت کتاب معانی و بیان 2 دکتر سیروس شمیسا با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 155 دانلود پاور پوینت آماده   طرح درس کلیات مجاز تشبیه استعاره استعاره گونه ها کنایه خاتمه در علم بیان   اهداف درس آشنایی با مباحث بنیادی علم بیان از قبیل مجاز، تشبیه، استعاره، کنایه و مسائل نوین بلاغت امروزی از قبیل سمبل، تمثیل، اسطوره، آرکی تایپ   جایگاه درس درس معانی و بی ...

دانلود

پاور

پوینت

کتاب

معانی

و

بیان

2

دکتر

سیروس

شمیسا

دانلود پرسشنامه دیمتل ، پرسشنامه DANP ، پرسشنامه ترکیب دیمتل و ANP

دانلود پرسشنامه دیمتل ، پرسشنامه DANP ، پرسشنامه ترکیب دیمتل و ANP
پرسشنامه دیمتل , پرسشنامه DANP , پرسشنامه ترکیب دیمتل و ANP, دانلود پرسشنامه DMATEL, نمونه پرسشنامه دیماتل
دانلود پرسشنامه دیمتل ، پرسشنامه DANP ، پرسشنامه ترکیب دیمتل و ANP تکنیک دیماتل از انواع روش های تصمیم گیری بر اساس مقایسه های زوجی است. بنابراین کافی است یک ماتریس مقایسه زوجی تشکیل دهید و سپس از یک طیف مشخص برای نمره دهی استفاده کنید.
تکنیک دنپ (DANP)، در واقع ترکیب دو تکنیک دیمتل (DMATEL) و ANP، می باشد و پرسشنامه تکنیک دنپ هیچ تفاوتی با پرسشنامه تکنیک دیمتل ندارد.

فایل حاضر به صورت WORD بوده وتوضیحات اضافی به صورت هایلایت در آن ذکر شده است. با توجه به توضیحات ارائه شده در فایل شما می توانید در عرض چند دقیقه پرسشنامه را با تحقیق خود متناسب سازی کرده و از آن استفاده کنید.



پس از تکمیل و دریافت پرسشنامه ها از خبرگان باید آن را تحلیل نمود، در صورتی که برای تحلیل پرسشنامه با مشکل مواجه هستید می توانید از آموزش زیر استفاده کنید:
آموزش تکنیک DANP (ترکیب دیمتل DEMATEL و ANP)، همراه با مثال حل شده بصورت گام به گامآموزش تکنیک FDANP، آموزش دنپ فازی، آموزش روش ترکیبی تکنیک های دیمتل DEMATEL و ANP با رویکرد فازی

تکنیک دیماتل از انواع روش‌های تصمیم‌گیری بر اساس مقایسه‌های زوجی است. بنابراین کافی است یک ماتریس مقایسه زوجی تشکیل دهید و سپس از یک طیف مشخص برای نمره دهی استفاده کنید. تکنیک دنپ (DANP)، در واقع ترکیب دو تکنیک دیمتل (DMATEL) و ANP، می باشد و پرسشنامه تکنیک دنپ هیچ تفاوتی با پرسشنامه تکنیک دیمتل ندارد.   فایل حاضر به صورت WORD  بوده وتوضیحات اضافی به صورت هایلایت در آن ...

پرسشنامه دیمتل

پرسشنامه DANP

پرسشنامه ترکیب دیمتل و ANP

دانلود پرسشنامه DMATEL

نمونه پرسشنامه دیماتل

دانلود نقشه اتوکد شهر قزوین

دانلود نقشه اتوکد شهر قزوین
منبع پروژه های علمی در سطوح مختلف دانشگاهی
دانلود نقشه اتوکد شهر قزوین

نقشه ی کد شهر قزوین، شامل فضاهای پر و خالی، راه ها، کاربری ها با رنگ مشخص و لایه بندی شده با حجم 65 مگابایت. تحویل گرفته شده از شهرداری قزوین. هر آن چه که می خواهید. وضع موجود و طرح تفصیلی ...

دانلود

نقشه

اتوکد

کد

قزوین

شهر

پر و خالی